2025年度，集团党委、工会以党建为引领，深化党工联建，扎实推进各项工作，筑牢发展根基；2026年将聚焦提质和创新，推动党工工作与企业发展深度融合，为企业高质量发展注入红色动力。

2025年度党工工作回顾

一、党建工作

　　1、深化理论武装，严格落实“三会一课”。党委理论学习中心组学习12次，各支部党员大会6次、主题党日8次，开展专题党课6场、观看教育视频10余部，提升党员政治素养。

　　2、强化新兴领域党建引领，作为中环商务区党委核心成员单位参与区域党建规划，深化梅川路街区党建品牌，开展联建联学6次，完善街区共治共享模式。

　　3、规范组织建设，完成预备党员转正，年末顺利选举产生新一届党委领导班子，落实普陀区新兴领域党组织全覆盖要求。

　　4、深化党工联建，承办“同心筑梦・共庆华诞”等特色活动，参与区域公益文体活动，践行社会责任，树立良好企业形象。

　　5、推进品牌创建。企业内，《政工信息》全年出刊33期；企业外，丰富商业街党建品牌内涵，推动党建与经营、文化、社会责任深度融合。

二、工会工作

　　1、强化政治引领与组织建设，常态化学习党的二十大及历次全会精神，召开4次工会委员会、工会四届五次代表大会，规范会员台账管理，提升工作制度化水平。

　　2、维护职工权益，续签三项专项合同，优化福利体系、提高体检补贴，落实各类保障与休假制度；开展4次安全生产检查，整改隐患10余处，组织安全培训演练，全年无安全责任事故。

　　3、搭建成长平台，持续开展“读书益智我成才”活动，举办电工技能大赛，组织评优选树，发挥先进示范作用。

　　4、厚植职工关怀，组织参与上级工会羽毛球赛、区域“邻里节”等活动，举办集团职工运动会，持续开展“夏送清凉、冬送温暖”以及节日慰问，常态化探望患病职工，增强职工归属感。

　　2026年度党工工作重点

一、党建工作

　　1、持续深化理论武装，丰富线上线下学习形式，建立学习成果转化机制，将学习成效转化为企业发展动力。

　　2、创新新兴领域党建，发挥区域党建核心作用，深化联建联学，结合商圈和新业态打造特色党建载体，提升党建实效。

　　3、加强党员队伍建设，完善支部书记考核及党员激励约束机制，打造高素质党员队伍，激发先锋模范作用。

　　4、提升党建品牌影响力，丰富品牌内涵，借助新媒体扩大宣传，推动党建品牌与企业文化、发展的深度融合，打造红色名片。

　　5、深化党工联建，拓展志愿服务领域，加强与区域单位联动，积极参与基层治理和精神文明创建，践行社会责任。

二、工会工作

　　1、持续强化政治引领，通过集中学习、知识问答等多种形式，组织职工学习党的最新理论，增强职工认同感。

　　2、进一步优化工会财务工作流程，明确岗位职责、制定操作手册，细化经费收缴、报销等流程，实现工作有章可循。

　　3、优化工会奖励激励，物质奖励新增定制礼品、体检升级等选项，精神激励开设优秀风采专栏、邀请代表分享经验等形式，增强职工荣誉感。

　　4、推进电子台账建立，实现会员、活动和经费使用明细线上统计管理，提升工作透明度与便捷性。

　　5、深化服务与活动，优化职工福利和权益保障，结合职工需求丰富和创新文体活动，加强区域联动，凝聚团队合力，提升职工幸福感。