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上海宏泉集团有限公司创先争优活动简报第23期
作者:Hochane  来源:Hochane  2012-7-19

宏泉集团创先争优第三阶段工作总结

  按照上海市和区科技党委推动民营科技企业党建工作的要求,宏泉集团党委紧紧围绕普陀区的发展目标,立足于本公司创新转型发展的总思路,团结带领全体党员和积极分子,认真投入创先争优活动。集团创先争优第三阶段工作自去年年底开展至今,各支部按照区科技党委和集团党委的工作要求,在总结第一、第二阶段创先争优工作经验的基础上,加强党的组织建设,服务于公司转型发展,探讨与深化企业文化,不断拓展支部工作新方法,提高集团党建工作的覆盖面,切实增强支部堡垒战斗与党员先锋模范作用,开展了积极有效的工作。

  一、主要做法与特点

  集团党委重视第三阶段创争活动,集团党委书记、总裁吴桂玲多次在党的会议、集团经济工作会、政工例会上强调,要按照市和区的总体部署,在党员、积极分子以及全体员工中开展以“夯实基础,争创佳绩、推动发展”为主题的创先争优活动(见宏泉党内〔2012〕4号文),并在年初的经济工作大会上明确为今年重点工作的一个组成部分。在所属党支部和集团本部深入认真地开展创争活动。在大家的努力下,集团的创新转型发展得到良好运作并取得不小的拓展,集团的企业文化得以思考与深化,党组织与党员的作用得到了较好地体现。今年七月,集团党委组织党员和入党积极分子前往嘉兴南湖参观学习参观,并对创先争优活动作出总结,对活动中涌现出来的先进集体和先进个人予以表彰。其特点概括如下:

  1.集团党委思路清晰,组织有力良性推进。

  突出表现在:集团班子创先争优思想统一,步骤一致,强调了整体推进,和谐发展,党内分工明确,党内党外合力。呈现出党政有机联系,物质与精神、职工与党员齐心协力共创祥和的精神风貌。集团党委明确提出创争工作的目标、内容与具体要求。年度经济工作会议明确部门与分公司经济任务,同时明确党建工作要求,并适时对工作情况进行检查。集团组织中高层干部拓展培训,开展各类党建与业务培训,都将经济发展与精神文明建设创先争优工作结合起来。总工程师杨伟中工作担子很重,还是第二党支部书记,身兼数职而不忘党建,总裁和几位副总裁也是每逢组织生活、学雷锋活动都能亲自参加,与所有普通党员一样,接受组织教育,参加并出色完成支部交给的每一项工作任务。因此,在高中层骨干的带领下,宏泉上下的党员和员工精神振奋,创先争优工作得到良性推进。第二党支部被评为区分类定级中的“好”支部,并被集团评选为先进党支部,宏泉丽笙酒店荣膺国家五星级旅游饭店,发展经济,不忘奉献社会,集团荣获上海第二届慈善奖,年度主要经济指标完成情况较好,申报上海市精神文明单位工作正常有序展开,以迎接年终的考评。

  2.各项活动主题突出,发动面广效果明显。

  集团先后组织党员们认真开展向全国优秀共产党员学习,不光组织收看了电视片,还组织了认真的学习讨论,写学习心得体会,在党内和集团简报上进行了交流。在迎接党代会的日子里,党员们态度积极,推荐参加党代会的代表候选人,学习政府报告,组织专题组织生活、网上组织生活,打电话,发电函,发动党员积极向上海市第十次党代表大会建言献策共达110条。在开展学雷锋精神争当志愿者活动中,集团与各党支部分别对员工特别对党员进行雷锋精神的传统教育,并明确要将这项活动长期地坚持下去,每月5号,每个党支部轮流组织大家,开展小型多样生动有效的志愿者行动。现在这项弘扬精神文明建设的举措已作为一个长效机制,在宏泉得到落实,党员们尤其是青年员工在亲身体验学雷锋中得到锻炼,受到教育,加深启发,他们为自己的行动感到自豪,他们为倡导新风感到光荣,他们也在实际的点滴过程中净化了自己的灵魂。按党员们的说法是,雷锋精神鼓励我们,雷锋离我们并不遥远,我们要做个真实的人,做个真正合格的共产党员。

  3.支部工作得到拓展,企业凝聚力得到增强。

  通过创争活动,各支部加强党的建设的自觉性得到增强,支部书记的工作能力得到提高,支部生活的质量进一步优化,工作方法呈现出多样化、标准化相结合、追求新创意与新效果的可喜状态。如第一支部认真做好党员发展工作,做好积极分子的培育工作;第二支部能结合市十次党代会学习和上海航运中心建设,组织党员、积极分子到航海博物馆参观,并与对方就物业管理、场馆建设等方面进行了探讨交流;第三支部组织党员开展红色冰雕参观活动,包括改革开放以来的发展成果、红色教育,南湖红船也是其中的一个项目;第四支部注重做好优秀青年推荐工作,同时积极开展学习型组织建设,向党员积极分子赠送了管理书籍。所有的这些活动纷呈多样,且具有很深刻的教育意义。集团党委在开展创争活动中,着重加强党支部的建设,发挥党支部成员的骨干作用,进而引导全员增强团队战斗力,提升宏泉的祥和品牌效应,努力深化宏泉的企业文化。集团党委书记、总裁吴桂玲要求党员、积极分子和职工形成统一的企业核心价值理念。在接下来的工作中,要突出企业文化建设,对企业文化要再讨论,再深化,再提炼,使每一个人都能正确理解、接受以责任为中心的“祥和”文化,真正做到上下同欲,彼此同心,促进个人和企业的共同进步。

  二、明确整改措施,建立健全长效机制

  集团四个党支部在今年区的分类定级中分别被评为一个好,二个较好和一个一般支部。按照区的整改要求,集团党委提出了建立健全创先争优长效机制,继续强化支部建设,找不足,定目标,有措施,有提高的具体贯彻意见。各支部认真学习区下发的通知精神,组织支部委员和部分党员,肯定前阶段创争工作的成绩,总结好的工作经验,针对存在的不足与薄弱环节,以对党组织和党员负责的态度,认真与先进支部找差距,积极营造了一个团结、严肃、向上、争优的团队氛围。拟定出下一步的整改方案(已上报区科技党委)。

  1.保持先进标准,增强动力,进一步推进支部建设

  各支部创先争优意识强,决心在创先进争优秀上再继续努力。第二党支部被定级为好,在年度集团内部受到先进党支部称号的表彰,但他们并不骄傲自满。以此为动力,进一步广泛征求党内外群众的意见,查找出支部工作的不足,表示要继续努力,坚持“抓两头,带中间”,推进支部党建工作。他们将进一步加强学习,邀请集团党委领导对支委会成员进行指导,提高对党务工作的理解;把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员,从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区;将与开发楼盘的居委会联系,与小区困难居民结对,帮助他们克服工作生活中的困难。

  2.找出存在问题,剖析缘由,落实整改目标措施

  对于各支部存在的较为共性的问题,大家都很认真地查找了主客观原因,明确了今后努力的方向和措施。第一支部的活动安排尽管较多较丰富,但整体上组织党员学习还不够扎实,对党员思想与情况的及时了解不够深入,对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入,致使学习成果零散而不成系统。因此,他们将进一步务实党员干部的工作作风,加强一些突出问题的调研工作,党员组织生活要在实效上下功夫,将鼓舞学习、加强检查与阶段考核相结合并落到实处。

  3.团结奋斗创先,措施扎实,努力达标晋级

  如何在原有的基础上再创新的成绩是评为较好支部认真思考的问题。针对政治理论学习不够,运用理论解决实际问题的能力不强,开展批评与自我批评不够等不足,第三支部将完善理论学习制度,做好学习考勤和纪录,提高学习效果,帮助党员了解国际国内形势,提高分析问题、认识问题的能力,开展学习交流活动,加强学习的指导和督查,党支部每半年对党员的学习情况进行一次检查,并将情况予以通报。加强全心全意为人民服务的宗旨教育,坚持党内民主生活会制度,严格按照规定开展批评与自我批评,对领导干部实行有效的监督和帮助。第四党支部提出了加强党建,尽快晋级的口号。他们将在前一阶段抓党员意识、抓岗位尽责,开展“学工作方法促效率,做先锋模范求发展”为主题的赠书活动基础上,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,推动支部所在的宏泉丽笙酒店、宝祥小额贷款公司、西大堂公司的经营业绩进一步稳步提高,做到每季度都达到节点目标,以优异成绩向党的十八大献礼。

  三、做好下半年两项重点工作

  一是继续增强党组织核心堡垒作用,引领全体党员并团结全体员工,在宏泉的工作岗位上,履职尽责,服务经济,创先争优,做出应有的奉献。各支部在集团党委的领导下,明确下半年的具体任务,将一展身手,继续做好做强支部工作,做到企业党建工作全覆盖,以实际行动迎接党的十八大的召开。

  二是强化以责任为中心的“祥和”企业文化,推动集团公司进一步创新转型发展。下半年将组织党员与员工深入探讨企业文化,通过有关的形式与载体,找到良好的工作切入点,使责任两字融入员工之心,成为“祥和”之本,聚文化引领之力,促企业科学发展!相信在宏泉精神的鼓舞下,通过集团良好的管理机制,以及适应转型发展新形势要求下的创新模式,集团将更好地落实与体现“聚人、聚心、聚德,同结祥和缘”的良好局面。

 

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