上海宏泉集团与改革开放同行

　　1993年，我创立上海科岭建筑工程有限公司，从普陀开始了创业之路，1998年又组建了上海宏泉集团有限公司，在普陀经济社会发展的舞台上尽情展示。我认为，是党的改革开放政策，孕育了民营企业和一大批民营企业家的健康成长。
　　1997年公司成立党支部，实行了党政领导职务复合，从体制上保证了党组织的教育引导作用的发挥。同等条件下党员优先的招聘原则，为党员过政治生日，廉洁自律承诺，红色之旅主题教育，售楼育人等活动都在企业党建工作实践中逐步形成。2007年梅川路休闲街联合党总支建立，经过近一年的实践，基本形成了以区社会工作党委为指导，以集团党委为主体，以科技党委和地区党组织为依托，以梅川路商家党员为对象，共同参与，各方互动的休闲街党建工作新格局。市委、市社会工作委员会等多次就企业党建工作作调研并给予肯定。
　　在开展企业党建工作过程中，一方面要培育职工先进的生产、管理和经营理念，另一方面，也要通过开展形式多样的活动，努力培育职工良好的价值观。企业党委结合上海市文明单位创建活动，开展了社会公德、职业道德和家庭美德教育、参与举办区域性的绿化环保宣传活动和文化宣传活动；组织啦啦队参加苏州河城市龙舟赛；雪灾发生时，职工到梅川路参加扫雪；组织职工参加特奥会火炬跑、文明在我脚下主题活动以及其他企业文化体育活动等，收到了良好的效果，职工对企业和社会的关注度、对其自身形象文明化的程度有了很大提高，企业连续四次被评为上海市文明单位。共建社会文明，共享文明发展成果，精神文明建设活动，为企业发展和和谐新普陀建设提供了精神动力和思想保证。
　　加强党建工作还使我感到要依靠职工。我始终认为：我是资金和风险的投资者，职工是智力和体力的投资者，我和职工都是投资者。在构建现代企业管理和现代企业制度过程中，坚持走民主管理、科学决策之路。率先在民营科技企业中开展共商机制，成立共商会、建立职代会，与工会签订《员工教育培训奖励条例》、《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》等文件。把职工的福利待遇通过职代会制度的形式加以实现，赢得了职工的信任。在2002年召开的上海市非公企业民主管理现场会上代表企业作了交流发言，原全国总工会张丁华书记到企业调研时给与了较高评价。2004年，创立了民营企业职工董、监事制度。职工代表经选举，直接进民营企业董、监事会，全国总工会、上海市委、上海市总工会给予了高度关注，多次进行调研、听取汇报，并称之为“宏泉现象”加以研究和推广。
　　宏泉集团是普陀区的一家民营企业集团，近年来，根据普陀城区建设发展要求，集团自觉服从和服务普陀城区发展，不断推进企业发展观念和发展模式的变革，为企业成为推动普陀经济发展的重要力量打下了坚实的基础。
　　不断提高对区域经济发展的支持率、参与率和贡献率，力促企业发展社会化。结合普陀区现代服务业和真如副中心发展战略，在桃浦路建设了普陀区第一家五星级酒店---宏泉丽笙大酒店。建造“祥和公园”；修建万镇路；建设“梅川路欧亚商业休闲街”，为区域经济繁荣发展作贡献，始终是企业工作的重要内容。2004年，与区镇两级政府共同投资近5000万元，对“梅川路欧亚商业休闲街”的景观灯光进行改造，在“精品工程，星级管理”的梅川路建设管理思想指导下，仅隔一年，“梅川路欧亚商业休闲街”就被评为“上海市十大休闲街”、“上海市文明示范标志区域”、“上海市道路交通文明示范标志区域”。
　　我是民营企业的业主，更是一个共产党员，帮助社会上需要帮助的人，是我的份内事。企业是社会的企业，我是社会人，主动承担社会责任，是社会发展赋予我们的使命，是企业对社会的自然回报。从1994年起，企业就开始参与慈善事业和光彩事业。捐建江西、云南希望小学；对区内大、中学贫困学生开展帮困助学活动；出资建立区智障儿童的教育基金和妇女儿童保护基金。向光彩基金、慈善基金会、红十字会、CA俱乐部捐款；与区内帮帮公司建立用工渠道，把物业保安岗位提供给下岗协保人员；安置复退军人，为奥运火炬手金晶提供帮助。企业社会责任行为，已经成为企业全体职工的共识。
　　回顾企业15年的成长历程，我最深切的体会是，如果没有党的正确领导，没有改革开放的好政策，没有普陀各方和普陀人民的热情支持，就没有我和企业发展的今天。我们将坚定不移地贯彻执行党的十一届三中全会以来的改革开放政策，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以推动建设和谐发展的新普陀作为企业发展的出发点和落脚点，为把宏泉建设成社会责任强烈、社会贡献突出的责任型企业，为全面实现普陀区新一轮发展目标而努力。（本文作者：上海宏泉集团总裁王岳祥）